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聚勢謀遠(yuǎn)丨宏誠偉信2023-2024跨年論壇成功舉辦

發(fā)布時(shí)間:2023.12.29

辭舊迎新,聚勢謀遠(yuǎn)。12月28日,在2023年即將尾聲之際,宏誠偉信在北京總部召開了一場盛大的跨年論壇。



出席本屆論壇的有宏誠偉信董事長馬玉海、總經(jīng)理惠霞及管理層團(tuán)隊(duì),并特邀宏誠智庫四位專家蒞臨現(xiàn)場,深入洞察人力資源服務(wù)市場動態(tài),共同探討企業(yè)未來發(fā)展之道。



論壇伊始,宏誠偉信董事長馬玉海致辭,他表示,2023年是宏誠偉信的發(fā)展元年,公司加大了在人才SaaS系統(tǒng)、科技服務(wù)、人工智能等領(lǐng)域的投入,以提升企業(yè)的運(yùn)營效率和服務(wù)質(zhì)量。同時(shí),公司也將積極探索新的業(yè)務(wù)模式,滿足市場多元化需求。面對新的一年,宏誠偉信將以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求,推動企業(yè)的發(fā)展,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)目標(biāo)而努力。


 

一、數(shù)字化轉(zhuǎn)型,促進(jìn)人力資源服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展


近年來,隨著中國人口增長趨緩,老齡化問題日益突出,勞動力紅利削弱,帶來了國內(nèi)用工成本的大幅上升,促使企業(yè)開始重視自身人力資源管理效能。企業(yè)對人力資源需求增長,為人力資源服務(wù)企業(yè)帶來了新的機(jī)會與挑戰(zhàn)。

同時(shí),隨著信息技術(shù)的高速發(fā)展,人工智能等新技術(shù)更加廣泛地應(yīng)用于各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域,迫使傳統(tǒng)的人力資源服務(wù)企業(yè)為了適應(yīng)環(huán)境變化,更好地滿足客戶需求,也開始加速推進(jìn)自身數(shù)字化進(jìn)程。



北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會秘書長沈志歈表示,數(shù)字化轉(zhuǎn)型是人力資源服務(wù)企業(yè)一直堅(jiān)持在做的事情,隨著科技的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)的普及,數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。在這個(gè)過程中,人力資源服務(wù)企業(yè)需要不斷學(xué)習(xí)和掌握新技術(shù),提高自身的服務(wù)水平和效率。

數(shù)字化轉(zhuǎn)型對于人力資源服務(wù)企業(yè)具有重要的戰(zhàn)略意義。宏誠偉信需要抓住這一機(jī)遇,不斷提升自身的數(shù)字化能力,以適應(yīng)市場的變化和發(fā)展需求。


二、挑戰(zhàn)與機(jī)遇,人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展趨勢


2024年,人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展趨勢將受到多種因素的影響。我們正處于一個(gè)歷史性的轉(zhuǎn)折點(diǎn),面臨著歷史低位的失業(yè)率、勞動力老齡化以及技術(shù)技能的系統(tǒng)性缺乏。這些因素都將對人力資源管理提出新的挑戰(zhàn)和要求。



人力資源管理培訓(xùn)專家魏云東老師表示,隨著現(xiàn)代勞動力需求的變化,人力資源企業(yè)不斷優(yōu)化服務(wù)結(jié)構(gòu),以更好地滿足組織的需求。此外,人力資源服務(wù)企業(yè)還要重視促進(jìn)各個(gè)行業(yè)、各個(gè)領(lǐng)域的人才高質(zhì)量就業(yè),平衡藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)的就業(yè)供求平衡,針對結(jié)構(gòu)化失業(yè)等問題實(shí)行有效的解決方法。2024年的人力資源服務(wù)行業(yè)將面臨許多新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇,宏誠偉信需要不斷地調(diào)整和優(yōu)化其人力資源管理策略,以適應(yīng)市場變化。


三、人力資源行業(yè)在新媒體時(shí)代下的融合與創(chuàng)新


在新媒體時(shí)代下,人力資源行業(yè)正在經(jīng)歷一場深刻的變革。新媒體的普及和發(fā)展,使得信息傳播的方式發(fā)生了根本性的變化,這對人力資源管理提出了新的課題。



商務(wù)禮儀培訓(xùn)專家靳斕老師表示,人力資源服務(wù)企業(yè)通過新媒體的方式尋找到了一條擴(kuò)大傳播、寓教于樂的優(yōu)質(zhì)增量方式,宏誠偉信在新媒體領(lǐng)域的探索初見成效。

新媒體平臺為宏誠偉信提供了一個(gè)與客戶互動的渠道,使得企業(yè)能夠更好地了解客戶的需求和反饋。未來,我們應(yīng)繼續(xù)提升職業(yè)駕駛員商務(wù)禮儀培訓(xùn)策略及培訓(xùn)方法,通過新媒體平臺廣泛傳播職業(yè)駕駛員的專業(yè)服務(wù)能力,從而不斷融合創(chuàng)新,為更多的企業(yè)提供高質(zhì)量的人力資源服務(wù)。


四、踏浪”出海”,海外人力服務(wù)市場迎來新機(jī)遇


隨著全球化的不斷推進(jìn),越來越多的企業(yè)開始尋求海外市場的發(fā)展機(jī)會。在這個(gè)過程中,海外人力資源服務(wù)市場也迎來了新的機(jī)遇,宏誠偉信也在持續(xù)摸索自身服務(wù)領(lǐng)域在出海中的變與不變。



宏誠偉信副總經(jīng)理、安全駕駛權(quán)威專家柳實(shí)教授表示,職業(yè)駕駛員外包在日本等國家的需求日益增多,原因是日本人口老齡化問題日益嚴(yán)重,駕駛服務(wù)等人才年齡結(jié)構(gòu)失衡。

但是,海外人力服務(wù)市場也面臨著一些挑戰(zhàn)。如何克服語言和文化差異,提高服務(wù)質(zhì)量和效率,是擺在海外人力服務(wù)企業(yè)面前的重要課題。此外,各國法律法規(guī)和政策環(huán)境的差異也需要企業(yè)充分了解和適應(yīng)。

本次跨年論壇的成功舉辦,不僅為宏誠偉信的發(fā)展提供了有益的借鑒和啟示,也為與會嘉賓們提供了一個(gè)交流學(xué)習(xí)的平臺。

相信在未來的日子里,宏誠偉信將憑借專家們的智慧和力量,不斷發(fā)展壯大,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)目標(biāo)而努力奮斗。